Arbetstillstånd – detta gäller
För medborgare från länder utanför EU/EES krävs vanligtvis arbetstillstånd innan personen kan börja arbeta i Sverige. Medborgare från EU/EES och Schweiz behöver inte arbetstillstånd. Däremot ska de registrera sig hos Skatteverket för att få ett personnummer. Om anställningen varar kortare tid kan samordningsnummer användas.
Photo: Anna HugossonAnsvar som arbetsgivare
Som arbetsgivare ansvarar ni för att:
- Erbjuda anställningsvillkor som är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen.
- Teckna nödvändiga försäkringar (sjuk-, liv-, arbetsskade- och pensionsförsäkring).
- Lämna ett formellt jobberbjudande som kandidaten bifogar i sin ansökan till Migrationsverket.
Ansökningsprocessen – steg för steg
- Företaget initierar ansökan via Migrationsverkets webbportal.
- Kandidaten får en länk och slutför sin del av ansökan.
- Om ni som arbetsgivare är certifierade av Migrationsverket går processen snabbare, cirka 1–2 månader jämfört med 4–6 månader.
Observera att arbetstillståndet måste vara beviljat innan personen får resa in och börja arbeta i Sverige.
Regler för anställningen
När en internationell talang börjar arbeta behöver ni säkerställa att:
- Arbetstillståndet gäller för rätt arbetsgivare och rätt yrkesroll.
- Anställningen följer svensk arbetsrätt, till exempel regler för semester, arbetstid, och uppsägning.
- All dokumentation är i ordning. Ni är skyldiga att spara kopior på arbetstillstånd under hela anställningsperioden.
Uppehållstillstånd vid längre vistelser
Om medarbetaren ska vistas i Sverige längre än tre månader kan uppehållstillstånd behövas. Ansökan om uppehållstillstånd görs normalt samtidigt som ansökan om arbetstillstånd.
Uppehållstillstånd för familj
Om medarbetaren flyttar tillsammans med familj kan maka/make/partner och barn också ansöka om uppehållstillstånd, ofta inom samma process. Familjemedlemmar får vanligtvis rätt att arbeta i Sverige.