Arbetstillstånd – detta gäller
För medborgare från länder utanför EU/EES krävs vanligtvis arbetstillstånd innan personen kan börja arbeta i Sverige. Medborgare från EU/EES och Schweiz behöver inte arbetstillstånd. Däremot ska de registrera sig hos Skatteverket för att få ett personnummer. Om anställningen varar kortare tid kan samordningsnummer användas.
Ansvar som arbetsgivare
Som arbetsgivare ansvarar ni för att:
- Erbjuda anställningsvillkor som är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen.
- Teckna nödvändiga försäkringar (sjuk-, liv-, arbetsskade- och pensionsförsäkring).
- Lämna ett formellt jobberbjudande som kandidaten bifogar i sin ansökan till Migrationsverket.
Ansökningsprocessen – steg för steg
- Företaget initierar ansökan via Migrationsverkets webbportal.
- Kandidaten får en länk och slutför sin del av ansökan.
- Om ni som arbetsgivare är certifierade av Migrationsverket går processen snabbare, cirka 1–2 månader jämfört med 4–6 månader.
Observera att arbetstillståndet måste vara beviljat innan personen får resa in och börja arbeta i Sverige.
Regler för anställningen
När en internationell talang börjar arbeta behöver ni säkerställa att:
- Arbetstillståndet gäller för rätt arbetsgivare och rätt yrkesroll.
- Anställningen följer svensk arbetsrätt, till exempel regler för semester, arbetstid, och uppsägning.
- All dokumentation är i ordning. Ni är skyldiga att spara kopior på arbetstillstånd under hela anställningsperioden.
Uppehållstillstånd vid längre vistelser
Om medarbetaren ska vistas i Sverige längre än tre månader kan uppehållstillstånd behövas. Ansökan om uppehållstillstånd görs normalt samtidigt som ansökan om arbetstillstånd.
Uppehållstillstånd för familj
Om medarbetaren flyttar tillsammans med familj kan maka/make/partner och barn också ansöka om uppehållstillstånd, ofta inom samma process. Familjemedlemmar får vanligtvis rätt att arbeta i Sverige.