Checklista vid rekrytering av internationell kompetens

Här är några saker att tänka på när ni rekryterar internationell talang till ert företag:

• Starta processen tidigt – påbörja ansökan om arbetstillstånd direkt när ni bestämt er för att anställa.
• Säkerställ att alla formella krav är uppfyllda (arbetstillstånd, avtal, skatteregler, GDPR och arbetsrätt).
• Hjälp kandidaten med praktiska frågor: personnummer, bank, bostad och vid behov skola/förskola.
• Stötta vid flytten och familjens etablering så att helheten fungerar även utanför jobbet.
• Erbjud svenskundervisning och plan för språkutveckling, även om arbetsspråket är engelska.
• Introducera svensk arbetskultur och förklara lokala normer och förväntningar tidigt.
• Förbered chefer och team på att ta emot en internationell kollega och skapa en inkluderande arbetsmiljö.
• Ha en tydlig kontaktperson och ge regelbundna statusuppdateringar under hela processen.