Så rekryterar du utländsk kompetens – utan krångel
Internationell rekrytering kan kännas komplex – men vi gör det enklare. Här finns checklistor, guider och samlad information om allt från arbetstillstånd och praktiska förberedelser till mottagande och familjeinflyttning. Vi hjälper dig ge dina nya medarbetare en smidig start i Stockholm.
Checklista vid rekrytering av internationell kompetens
Här är några saker att tänka på när ni rekryterar internationell talang till ert företag:
- Starta processen tidigt – påbörja ansökan om arbetstillstånd direkt när ni bestämt er för att anställa.
- Säkerställ att alla formella krav är uppfyllda (arbetstillstånd, avtal, skatteregler, GDPR och arbetsrätt).
- Hjälp kandidaten med praktiska frågor: personnummer, bank, bostad och vid behov skola/förskola.
- Stötta vid flytten och familjens etablering så att helheten fungerar även utanför jobbet.
- Erbjud svenskundervisning och plan för språkutveckling, även om arbetsspråket är engelska.
- Introducera svensk arbetskultur och förklara lokala normer och förväntningar tidigt.
- Förbered chefer och team på att ta emot en internationell kollega och skapa en inkluderande arbetsmiljö.
- Ha en tydlig kontaktperson och ge regelbundna statusuppdateringar under hela processen.
Få rätt stöd
Migrationsverket
Arbetstillstånd och uppehållstillstånd för medarbetare från länder utanför EU/EES.
Skatteverket
Personnummer, samordningsnummer och folkbokföring för personer som flyttar till Sverige.
Försäkringskassan
Information om socialförsäkring, ersättningar och rättigheter för internationella medarbetare.
Arbetsmiljöverket
Regler om arbetsmiljö, arbetsmiljöansvar och anställningsvillkor.
Eures på Arbetsförmedlingen
Få hjälp att anställa europeisk arbetskraft (som inte kräver uppehållstillstånd) av specialiserade rådgivare.
Ert stöd till era medarbetare
- Dela ut en praktisk välkomstguide till nyanställda och deras familjer.
- Rekommendera pålitliga bostads- och skolsökningsresurser.
- Erbjud stöd i form av relocation-tjänster eller en intern kontaktperson.
- Informera om SFI och andra språkkurser direkt vid anställning.
- Uppmuntra till socialt nätverkande och fritidsaktiviteter.
Foto: Anna Hugosson